Passo a Passo para Contratação de Estagiário através do Agente de Integração INTAL – Instituto de Talentos, com Polo de Atendimento na ACIG de Garça
Contratar um estagiário por intermédio do agente de integração INTAL, com apoio da ACIG de Garça, disponibiliza vantagens tanto para as empresas quanto para os estudantes. O processo continua a legislação da Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), preservando que as condições do estágio sejam regulamentadas e atendam aos requisitos legais. Abaixo, detalhamos o passo a passo do processo de contratação de um estagiário e as principais vantagens dessa modalidade de contratação.
Passo 1: A empresa informa à ACIG a quantidade de estagiários e as atribuições do estágio
A primeira etapa do processo é a empresa informar à ACIG de Garça a quantidade de estagiários que deseja contratar e as atividades que cada estagiário desempenhará. Essas informações são essenciais para que a ACIG compreenda o perfil das vagas e inicie o processo de propaganda de maneira eficaz.
Passo 2: Propaganda das vagas
Depois de o recebimento das informações sobre as vagas de estágio, a ACIG faz a propaganda das vagas nos seguintes canais:
Banco de currículos da ACIG
App ACIGGARÇA
Redes sociais Garça on line
Essa propaganda amplia as oportunidades para que os estudantes da área tenham acesso às vagas disponíveis e possam se candidatar.
Passo 3: Triagem e pré-seleção dos candidatos
Depois de a propaganda, a ACIG faz a triagem dos currículos dos candidatos interessados nas vagas. A equipe da ACIG faz uma pré-seleção baseado no perfil de cada vaga e nas competências exigidas através da empresa. Essa triagem ajuda a filtrar os candidatos mais adequados para cada vaga de estágio.
Passo 4: Encaminhamento dos currículos para a empresa
Os currículos selecionados são então direcionados à empresa, que examinará as candidaturas e realizará a escolha do candidato mais ideal para a vaga de estágio. A empresa pode optar por chamar os candidatos para entrevistas presenciais ou virtuais, de modo a avaliar mais detalhadamente as habilidades e a compatibilidade com o perfil exigido para o estágio.
Passo 5: Seleção do candidato e envio de dados para a ACIG
Depois de fazer as entrevistas e escolher o candidato ideal para a vaga de estágio, a empresa informa à ACIG os dados do candidato escolhido. Com essas informações, a ACIG gera o contrato de estágio, formalizando a relação entre o estagiário e a empresa, conforme as condições da Lei do Estágio.
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Com informações de Garça Online